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2012拉開藍領搶才大戰 高薪難求車工鉗工

發布時間:2012/2/13 15:53:36  點擊次數:

  春節剛過,很多機械行業企業就陷入了“用工荒”。“荒”的不是機械工程師、銷售工程師等中高端人才,而是藍領技術工人。

  技術工人一才難求,企業也是費盡心力。在2月8日由英才網聯旗下機械英才網主辦的招聘會上,多家企業大量招聘藍領技術工人,很多企業的招聘人數都在20人以上。同時,多家企業明確標注了誘人的薪酬水平,有的薪酬可達月薪8000元。

  英才網聯旗下機械英才網最新統計數據顯示,截至2012年2月10日,機械行業操作工的招聘需求與去年同期相比增長41.7%,焊裝工和噴涂工的招聘需求與去年同期相比增長11.5%,電工、磨工、銑工、鉗工、鈑金工的招聘需求總量與去年同期相比增長20.9%,機修工的招聘需求與去年同期相比增長24.1%。


 

  由于每個職位的人才需求量基數較大,雖然招聘增長幅度并不大,但是增長數量十分驚人。

  藍領技術工人招工難是機械行業等多個行業目前遇到的招工難題。首先,有工作經驗的技術工人數量很有限,其次,主要勞動力輸出地區的務工人員有很多留在當地就業,這也將是在未來人才短缺的趨勢。由于很多企業對藍領人才的需求量非常大,這些造成招工難的因素,制約了大量需求藍領工人企業的發展。

  英才網聯就業指導專家建議,藍領人才對很對企業的發展至關重要,沒有人,再好的設備也無法投入生產。對此,對口院校加大培養輸出,是解決藍領人才短缺的長遠之計。另外,企業也應增加內部自主培養機制,對藍領人才進行良好的職業規劃,吸引有潛質的藍領人才,同時讓有經驗的藍領人才“留下來”,減少人才流動性,保證企業正常運作和生產。

【來源:機械英才網】 【收藏此頁】 【打印此頁】 【關閉
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